Тарногский район

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Главная Прокуратура Ответственность работодателя за заключение гражданско-правового договора вместо трудового

Ответственность работодателя за заключение гражданско-правового договора вместо трудового

E-mail Печать

Согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Вместе с тем, встречаются случаи, когда работодатели при приеме гражданина на работу заключают с работником договор гражданско-правового характера, что является для работодателя более выгодным, так как в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения. Таким образом, на данного работника не будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.
Судебной практикой выработаны критерии, позволяющие отличить трудовой договор от договора гражданско-правового характера.
Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретного задания заказчика, срок договора ограничивается периодом, необходимым для выполнения этого задания.
Работа по трудовому договору может выполняться только лично, по гражданско-правовому договору личностный характер выполнения работы не обязателен.
Кроме того, для трудового договора характерен регулярный характер оплаты труда, не менее двух раз в месяц. При гражданско-правовом договоре выплачивается вознаграждение после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, оказания услуги.
Факт нахождения в трудовых отношениях может быть установлен в судебном порядке (срок на обращение в суд – 3 месяца с момента нарушения права).
За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Заместитель прокурора района О. Ангулина

 

Меню сайта


Поиск по сайту

vopros
Телефон «горячей линии» для приема сообщений граждан и юридических лиц по фактам коррупции: 2-22-47

banerobr2020

BannerVK4

Vashcontrol


Главная Прокуратура Ответственность работодателя за заключение гражданско-правового договора вместо трудового